Personele bezetting
Het op peil houden van onze personele bezetting, zowel kwantitatief als kwalitatief, blijft ook voor Spaarnesant een belangrijke strategische uitdaging. Spaarnesant staat in de regio bekend als een gewilde werkgever en het lukt op dit moment goed om vacatures te vervullen. Tegelijkertijd merken we dat het steeds moeilijker wordt om voldoende medewerkers beschikbaar te hebben voor vervanging bij ziekte of verlof. Het blijft daarom belangrijk om goede medewerkers aan te trekken én te behouden.
We werken verder aan een strategisch personeelsplan en stemmen de samenwerking binnen de organisatie steeds integraler af. Daarnaast nemen we actief deel aan de onderwijsregio HAK, waar we kennis uitwisselen en samenwerken met andere onderwijsorganisaties. Ook blijven we onze interne werkprocessen verbeteren, zodat we zowel operationeel als strategisch sterker worden.
Een belangrijke stap hierin was de introductie van het recruitmentsysteem Recruitee in 2025. Met dit systeem kunnen we sollicitanten sneller, persoonlijker en gebruiksvriendelijker begeleiden tijdens de werving- en selectieprocedure.
Spaarnesant als werkgever
Spaarnesant staat bekend als een betrokken en aantrekkelijke werkgever. We besteden veel aandacht aan goed werkgeverschap en investeren actief in de ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarbij ligt de focus onder meer op:
- werkplezier en ontwikkeling;
- een goede werk-privébalans;
- duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
- begeleiding van stagiaires, studenten en startende leerkrachten.
Via onze Spaarnesant Academie bieden we medewerkers verschillende trainingen en ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast is nieuw vitaliteitsaanbod ontwikkeld voor medewerkers. Ook investeren we actief in de begeleiding en ondersteuning van medewerkers, zowel op schoolniveau als bovenschools. De kwaliteit en samenhang van deze ondersteuning zijn de afgelopen jaren verder verbeterd.
Het ziekteverzuim laat daarbij een positieve ontwikkeling zien: van 7% in 2023 naar 6,2% in 2025. Daarmee ligt het verzuim binnen Spaarnesant lager dan het landelijk gemiddelde.
Medewerkersonderzoek
In 2025 zijn de resultaten besproken van het medewerkersonderzoek dat eind 2024 is uitgevoerd. We zijn tevreden over de hoge respons van 74% en de gemiddelde tevredenheidsscore van een 8,3.
Medewerkers zijn vooral positief over de inhoud van het werk, het leiderschap en de samenwerking met collega’s. Tegelijkertijd laat het onderzoek ook aandachtspunten zien, zoals werkdruk, werkomstandigheden en verdere mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Op enkele scholen vormden de uitkomsten aanleiding voor verdiepende gesprekken over ontwikkelmogelijkheden en ondersteuning.
